INVESTIGACIÓ · POLICIA LOCAL DE CUBELLES · ARTICLE 4 DE 4
El treball extraordinari de la Policia Local
Què sabem dels 130.000 euros addicionals demanats el 2025.
Àmbit: Seguretat i policia · Estat: Investigació en curs · Actualitzat: 2026-09-15
Resposta ràpida
Darrere d’una partida pressupostària hi ha policies que amplien la jornada, treballen en dies especials, assumeixen un torn o fan funcions d’una categoria superior. Aquesta feina s’ha de reconèixer i s’ha de pagar. La qüestió que ha d’explicar l’Ajuntament és si aquestes necessitats estaven ben previstes i si el model ofereix prou estabilitat als agents.
L’1 d’octubre de 2025, Recursos Humans va proposar augmentar en 130.000 euros dues partides de Seguretat i Ordre Públic: 80.000 euros per a productivitat i 50.000 euros per a gratificacions. El document mostra que el crèdit disponible no era suficient per cobrir la despesa prevista fins a final d’any.
En xifres
130.000 €
Ampliació proposada l'1 d'octubre de 2025
Per a productivitat i gratificacions de Seguretat i Ordre Públic.
80.000 €
Ampliació de productivitat
Bossa d’hores, dies especials, cap de torn i categoria superior.
50.000 €
Ampliació de gratificacions
Treballs extraordinaris del personal.
20.430,60 €
Saldo negatiu als vuit primers mesos
La partida de gratificacions havia començat l’any amb 80.000 €.
Com es repartia l'ampliació
| Partida | Ampliació proposada | Contingut |
|---|---|---|
| Productivitat | 80.000 € | Ampliació de jornada i altres complements |
| Gratificacions | 50.000 € | Treballs extraordinaris del personal |
| Total | 130.000 € | Reforç pressupostari proposat |
Què incloïa la productivitat
La partida de productivitat agrupava conceptes diferents:
- La bossa d’hores per ampliació de jornada.
- El treball en dies especials.
- Les funcions de cap de torn.
- La productivitat mensual.
- Els treballs de categoria superior.
Això significa que els 80.000 euros addicionals no es poden convertir directament en un nombre d’hores extraordinàries. Una part està relacionada amb ampliacions de jornada, però la mateixa partida també remunera altres funcions i responsabilitats.
Les gratificacions superaven la previsió inicial
La partida de gratificacions havia començat l’any amb 80.000 euros. Durant els primers vuit mesos, la necessitat aproximada arribava als 100.500 euros i el document recollia un saldo negatiu de 20.430,60 euros. Recursos Humans va proposar afegir-hi 50.000 euros.
Aquestes gratificacions corresponien a treballs extraordinaris del personal adscrit a Seguretat i Ordre Públic. La dada acredita que els agents van assumir serveis addicionals que no quedaven coberts pel pressupost inicial. No indica, però, quantes hores es van fer, quants policies hi van participar ni com es van repartir al llarg de l’any.
La feina feta s'ha de pagar
Els complements i les gratificacions no s’han de presentar com un privilegi. Remuneren ampliacions de jornada, dies especials o responsabilitats que els agents han assumit. Si un policia treballa més hores o desenvolupa funcions superiors, l’Administració ha de compensar-lo d’acord amb la normativa i els acords vigents.
La transparència és necessària per reconèixer aquest esforç i per saber si la despesa respon a circumstàncies puntuals o a una necessitat habitual. Si el treball addicional es repeteix, l’Ajuntament ha d’avaluar si cal millorar la planificació, consolidar plantilla o revisar l’organització del servei.
NO CONSTA
El document de modificació pressupostària no vincula els 130.000 euros amb les 19 vacants de la plantilla de 2026. Els reforços podrien respondre a vacants, absències, festes, dispositius especials, temporada d’estiu o altres necessitats, però la causa no hi consta desglossada.
Per tant, no podem afirmar que les vacants provoquessin aquesta despesa. Tampoc podem calcular el cost mitjà per agent ni saber quina part correspon estrictament a hores extraordinàries. Per fer-ho cal relacionar, mes a mes, la cobertura efectiva del cos amb les hores, els imports i el motiu de cada reforç.
QUINA INFORMACIÓ FALTA
Per completar aquesta anàlisi encara necessitem:
- El nombre mensual d’hores extraordinàries o d’ampliació de jornada.
- El nombre agregat d’agents que les van realitzar.
- L’import final reconegut i pagat.
- El motiu de cada reforç o servei extraordinari.
- La relació entre la cobertura efectiva de la plantilla i les hores addicionals.
LA NOSTRA POSICIÓ
Salvem Cubelles defensa que els agents cobrin tota la feina que fan i que les partides es dotin de manera realista. També defensem que el treball extraordinari no substitueixi una política estable de plantilla quan la necessitat és permanent.
El 2025 hi va haver una necessitat pressupostària superior a la prevista i els policies van assumir treballs addicionals. Ara l’Ajuntament ha d’explicar-ne el volum i les causes. Aquesta informació ha de servir per reforçar el cos, planificar millor i evitar que l’esforç dels agents es converteixi en la solució habitual a problemes estructurals.
Articles relacionats
Relacionat dins la sèrie:
Fonts, traçabilitat i versió
Ajuntament de Cubelles · Expedient 1626/2025-10435; Recursos Humans · Sol·licitud de modificació de crèdit d’1 d’octubre de 2025
Fitxa/registre: POL-ART-04 · Versió: v1.0 · Data de tall: 2026-09-15 · Estat: Investigació en curs · Sèrie: Policia Local de Cubelles
