INVESTIGACIÓ · RECURSOS HUMANS DE CUBELLES · ARTICLE 1 DE 6
La plantilla de Cubelles: 197 places i 55 vacants estructurals
La plantilla municipal de 2026 preveu 197 places i en declara 55 de vacants. Expliquem on es concentren i per què aquesta dada no equival automàticament a 55 llocs de treball sense ningú.
Àmbit: Ajuntament i gestió pública · Estat: Investigació en curs · Actualitzat: 2026-09-15
Resposta ràpida
Perquè un ajuntament funcioni no n’hi ha prou amb aprovar pressupostos, anunciar obres o posar en marxa serveis. Calen persones que atenguin els veïns, tramitin expedients, controlin els comptes, mantinguin els carrers, concedeixin llicències i garanteixin la seguretat.
Per això hem analitzat la plantilla de personal de l’Ajuntament de Cubelles. La fotografia oficial de 2026 preveu 197 places netes i en declara 55 de vacants estructurals. És a dir, aproximadament un 28% de les places no tenen titular fix segons la classificació publicada.
Aquest percentatge és important, però cal interpretar-lo correctament. Una vacant estructural no significa necessàriament que no hi hagi ningú treballant. La plaça podria estar coberta per una persona interina, en pràctiques, en comissió de serveis o mitjançant una altra fórmula temporal.
CRITERI EDITORIAL DE LA SÈRIE
Aquesta sèrie defensa els serveis públics i els treballadors municipals. No atribueix als funcionaris les mancances d’organització, cobertura o planificació. L’objectiu és explicar si l’Ajuntament disposa d’una estructura prou estable i ben dimensionada per atendre els veïns i executar els projectes municipals.
La sèrie aplica una regla comuna: una plaça prevista no és necessàriament una persona treballant; una vacant estructural pot estar coberta temporalment; un pressupost no és despesa executada; i una mancança de personal només es relaciona amb un retard quan un document oficial ho estableix.
En xifres
197
Places netes a la plantilla de 2026
Fotografia oficial de l’estructura municipal.
55
Vacants estructurals
≈28% de les 197 places no tenen titular fix segons la classificació publicada.
19
Vacants a la Policia Local
La concentració més visible, sobre 42 places netes.
27,9%
Percentatge estructural de vacants el 2026
Calculat sobre les 197 places previstes.
Com es distribueixen les places?
La plantilla de 2026 permet ordenar les 197 places en grans blocs:
| Bloc de plantilla | Places netes | Vacants estructurals |
|---|---|---|
| Habilitació estatal | 3 | 1 |
| Administració general | 49 | 12 |
| Administració especial | 26 | 9 |
| Policia Local | 42 | 19 |
| Personal laboral | 77 | 14 |
| Total | 197 | 55 |
La concentració més visible es troba a la Policia Local, amb 19 vacants estructurals sobre 42 places netes. També apareixen vacants en llocs administratius, tècnics, brigada, neteja, comunicació, joventut i altres serveis.
Aquest repartiment no permet afirmar que totes les àrees estiguin insuficientment cobertes. La plantilla és un document estructural: explica quines places existeixen i quines no tenen titular fix, però no ofereix una fotografia completa de les persones que treballen realment en cada servei.
L'evolució des de 2023
Els documents anuals mostren una reducció formal de les vacants:
| Exercici | Places previstes | Vacants publicades | Percentatge estructural |
|---|---|---|---|
| 2023 | 192 | 85 | 44,3% |
| 2024 | 198 | 65 | 32,8% |
| 2025 | No consta una plantilla nova independent | No consta | — |
| 2026 | 197 | 55 | 27,9% |
Sobre el paper, la situació millora entre 2023 i 2026. Però no podem convertir aquesta evolució en una afirmació sobre el nombre real de treballadors. Una plaça pot deixar de figurar com a vacant perquè ha estat coberta definitivament, però també pot haver-hi reorganitzacions, amortitzacions o canvis de classificació.
QUÈ FALTA SABER
Sabem quina és l’estructura formal de 2026 i quantes vacants publica l’Ajuntament. No sabem, amb la mateixa precisió, quantes d’aquestes places estan cobertes temporalment, quantes continuen sense cap ocupant i quantes persones es troben efectivament en servei.
Aquesta informació es pot publicar de manera agregada, sense noms ni dades personals.
QUÈ PROPOSEM
Proposem que l’Ajuntament publiqui anualment un mapa de cobertura real de la plantilla, desglossat per àrea i categoria, amb:
- Places previstes.
- Places amb titular definitiu.
- Places cobertes temporalment.
- Interinatges i pràctiques.
- Comissions de serveis.
- Vacants sense ocupant.
- Processos de selecció oberts.
Defensar els serveis públics també significa donar estabilitat als treballadors i explicar amb transparència quina capacitat real té l’Ajuntament. Cubelles necessita una plantilla planificada per prestar serveis, no només una relació de places sobre el paper.
Articles relacionats
Relacionat dins la sèrie:
Fonts, traçabilitat i versió
Plantilles municipals de 2023, 2024 i 2026; expedient de plantilla 2026 1619/2025-11317.
Fitxa/registre: RRHH-01 · Versió: v1.0 · Data de tall: 2026-09-15 · Estat: Investigació en curs · Sèrie: Recursos Humans de Cubelles
