INVESTIGACIÓ · RECURSOS HUMANS DE CUBELLES · ARTICLE 2 DE 6
Una plaça vacant no sempre és una cadira buida
Cubelles declara 55 vacants estructurals, però això no significa necessàriament que faltin 55 persones. Expliquem la diferència entre plantilla, vacant i cobertura efectiva.
Àmbit: Ajuntament i gestió pública · Estat: Investigació en curs · Actualitzat: 2026-09-15
Resposta ràpida
La plantilla de l’Ajuntament de Cubelles per al 2026 declara 55 vacants estructurals. La primera lectura podria ser pensar que hi ha 55 cadires buides. Però aquesta conclusió no seria correcta.
En una administració pública conviuen diverses situacions. Hi ha funcionaris de carrera, personal laboral fix, interins, personal en pràctiques, comissions de serveis i substitucions temporals. Una plaça pot no tenir titular definitiu i, al mateix temps, estar ocupada provisionalment per una persona que presta el servei.
Cinc conceptes que no són el mateix
Plantilla municipal. És la relació de places que l’Ajuntament té previstes dins de la seva estructura de personal.
Relació de llocs de treball. Hauria de descriure els llocs concrets, les funcions, l’adscripció, els requisits i els complements associats.
Vacant estructural. És una plaça que no té titular fix. Pot estar sense ocupant, però també pot estar coberta temporalment.
Cobertura temporal. Es produeix quan una persona interina, en pràctiques o en comissió de serveis ocupa provisionalment un lloc.
Cobertura efectiva. És la fotografia de les persones que realment estan prestant servei en una data determinada.
En xifres
45
Places brutes de Policia Local, 2026
Inclou 3 places de temporada d’estiu previstes per amortitzar.
42
Places estructurals netes
Un cop descomptades les places de temporada.
19
Vacants estructurals
Sobre les 42 places netes.
38
Efectius situats pel cos l'agost de 2025
Amb 14 incorporacions: 8 en pràctiques i 6 interines.
L'exemple més clar: la Policia Local
La plantilla policial de 2026 publica 45 places brutes. Tres corresponen a agents de temporada d’estiu previstos per amortitzar. Per tant, queden 42 places estructurals netes, de les quals 19 figuren com a vacants.
Si restem aquestes 19 vacants, obtenim 23 places estructuralment no vacants. Però això no significa que només treballin 23 policies.
L’agost de 2025, el mateix Ajuntament va anunciar 14 incorporacions: vuit agents en pràctiques i sis interins. També va situar el cos en 38 efectius. Aquest exemple mostra per què la plantilla estructural i el nombre real de persones no són la mateixa dada.
NO CONSTA
Una plaça que no consta com a vacant tampoc garanteix necessàriament que la persona titular estigui disponible en aquell moment. Podria existir una baixa, una excedència, una substitució, una comissió de serveis o una altra situació administrativa.
Per això tampoc podem convertir automàticament una plaça no vacant en un efectiu operatiu.
Per què importa a la ciutadania?
Conèixer la cobertura real permet respondre preguntes molt concretes:
- Hi ha prou personal per atendre els serveis?
- Les places es cobreixen de manera estable o temporal?
- Hi ha àrees que depenen permanentment d’interinatges?
- Els processos selectius resolen les vacants o s’han de repetir?
- L’Ajuntament aconsegueix retenir els perfils que necessita?
Aquestes preguntes no són un atac als treballadors municipals. Al contrari: una plantilla estable redueix la provisionalitat, facilita la continuïtat dels equips i permet organitzar millor la feina.
QUÈ PROPOSEM
Proposem una fotografia pública i agregada de la plantilla real almenys una vegada l’any. No cal publicar noms, baixes mèdiques ni informació personal. Només cal informar, per àrea i categoria, de:
- Places existents.
- Cobertura definitiva.
- Cobertura temporal.
- Vacants sense ocupant.
- Processos en curs.
La ciutadania ha de poder saber quina estructura paga, però també quina capacitat real té l’Ajuntament. I els treballadors municipals mereixen una política de personal que prioritzi estabilitat, planificació i equips suficients.
Articles relacionats
Fonts, traçabilitat i versió
Plantilla municipal 2026; annex de personal 2026; informació municipal d’incorporacions policials d’agost de 2025.
Fitxa/registre: RRHH-02 · Versió: v1.0 · Data de tall: 2026-09-15 · Estat: Investigació en curs · Sèrie: Recursos Humans de Cubelles
